夯实人才发展基础 营造敢为有为良好环境 河北省体育局搭建全链条人才服务保障体系

近年来，河北省体育局将人才作为体育强省建设的重要战略支撑，围绕政策领航领路，夯实人才发展基础，积极营造敢为有为能为善为的良好环境。

抓好一个“核心” 用好激励奖励政策“平台”

政策是培养、引进和用好人才的关键，河北省变“人找政策”为“政策找人”，充分发挥用人单位评价政策效能。抓住奥运会、全运会、亚运会等重大赛事表彰奖励这个最大增量，改变表彰奖励模式，河北省体育局与相关部门共同研究出台《运动员教练员奖励实施细则》，将奥运会、亚运会、全运会等重大综合性赛事纳入奖励体系，明确了奖励标准和奖励范围。重大赛事奖励之外，河北省体育局与财政部门沟通设置年度比赛奖励专项经费，由体育部门负责设定奖励标准和A、B类比赛范围，充分调动运动员、教练员和工作人员积极性。为解决奥运冠军后顾之忧，专门设置“奥运冠军保险”政策，针对符合政策的奥运冠军由保险公司设置保险险种，河北省首名奥运冠军将于今年12月享受该保险。针对家庭困难的在役运动员、教练员，由人事关系所在地政府提供有效帮扶，确保生活水平不低于当地居民平均水平，河北省体育局按程序认定后给予一次性补助金2万至4万元。

实施两个“引进” 搭建人才实绩比武“擂台”

为吸引优秀人才，河北省体育局先后出台了《引进聘用高水平教练员规定》《引进运动员暂行办法》，以运动成绩作为评价标准，确定相关待遇。教练员引进政策中，根据拟引进人员水平分级，根据取得成绩时间、拟任岗位等分档，根据承担的工作任务确定等次，将年薪分为4级14档和5个等次。同时，根据是否享受成绩奖金，将薪酬支付分为两种方式，享受成绩奖金的先发放薪酬的70%，完成目标任务后发放剩余30%，未完成目标任务则不再发放剩余30%；不享受成绩奖金的，按所签订合同标准发放薪酬，有效调动了教练员积极性。运动员引进政策中，针对参加奥运会、全运会、年度比赛，以及青年比赛等相应水平，确定不同层次的引进费用。

用好三方“力量” 健全服务保障“舞台”

借上级部门力量提升体育人才高度。将执教的教练员纳入《河北省燕赵黄金台聚才计划管理办法》全省高层次人才范围，将体育人才列入高精尖人才，连续两年均有教练员获批享受国务院政府特殊津贴，2人获得河北省拔尖人才称号。针对国家体育总局层面确定的高层次人才，专门制订配套培养计划。

借同级部门力量拓展体育人才广度。联合省委编办、省教育厅、省人社厅等四部门出台《关于在学校设置教练员岗位的实施办法》，畅通退役运动员转型就业安置渠道，推动市级体育部门采用选聘工作方式招聘教练员，近三年省优秀运动队选聘教练员50多名，2023年各市体校选聘教练员40余名。联合教育部门举办退役运动员转型学校教练员、体育教师培训，在注重增强退役运动员理论素养的基础上进一步提升其实践能力，采用“2个月理论学习+3个月实践”的培训模式，安排到用人单位实习，助力快速实现身份转变。

争取人社部门支持，调增体育系统高级专业技术岗位比例，并根据需要在局系统内调剂使用专业技术岗位，满足高级职称人员职业发展需求。将运动防护师专业纳入职称评审范畴，畅通科研、医疗、体能等服务保障专业技术人员评审通道。

借地方部门力量增强体育人才厚度。针对地市高水平后备人才培养，河北省体育局实施了后备人才“倍增计划”，出台《河北省青少年体育后备人才培养工作考核办法》，对各市年度工作进行考核评价，对贡献突出的给予经费扶持，目前青少年运动员注册人数达到6.6万，相比2022年增长45%以上。建立人才互认机制，体育部门入选“河北省拔尖人才”项目人选可享受石家庄市人才“A”卡等政策。围绕保定奥运冠军之城建设、张家口冬奥场馆后续利用等，两市出台一系列体育人才引进、培养、使用、管理的政策措施，取得积极成效。