北京冬奥组委开办新进工作人员入职培训班

12月27日，北京冬奥组委新进工作人员入职培训班开班。2018年度新入职的137名工作人员聚集一堂，接受入职教育和业务知识培训。

据了解，2018年，北京冬奥组委新进工作人员137人，其中选调人员共67人，社会招聘和校园招聘人员共70人。新进工作人员的到来，为组委会增添了新鲜血液，补充了工作力量。

为深化冬奥会教育培训工作，提高新进工作人员的业务能力和专业素养，北京冬奥组委建立了入职培训制度，每年都将举办一次入职培训班，目的是使新进工作人员系统学习筹办工作基本知识，了解相关国际组织及北京冬奥组委的运行规律，理解本职岗位的履职要求，掌握工作人员的行为规范，以相对完备的知识结构和能力素质投身筹办工作。

此次培训班分6个单元。每个单元为5学时，由3-4组教学课程组成，每节教学课为45分钟，均由北京冬奥组委各部门的主要负责同志授课。培训过程中，以案例教学为主，采取播放PPT、视频、现场交流问答等形式开展培训。

第一门课程是入职教育报告，由人力资源部部长闫成主讲，他就弘扬中国精神、继承北京奥运精神、培育冬奥精神等进行了阐释，与新进工作人员促膝谈心，交流了心得体会。

规划建设部场馆建设二处王敬先表示，“通过参加首场讲座，不但学习了知识、技能，也聆听了领导传授的经验和工作方法，非常受益。”

据了解，北京冬奥组委建立了由奥运会知识管理、通用培训、专业培训、场馆和岗位培训组成的培训体系，目前，已组织实施了239个培训项目，入职培训就是其中的示范项目之一。在通用培训方面，先后开办了“双周一课大讲堂”知识培训、语言培训等项目；在专业培训方面，发挥好55个业务领域的作用，强化专业知识与技能培训，并着力抓好国内技术官员和赛事保障人员的专业化培养；在奥运会知识管理方面，先后协调组织近40次国际研讨会，以会代训，学习吸收国际先进的办赛经验。据统计，2019年，北京冬奥组委将组织实施98个培训项目，其中，专业培训项目约占63%。通过开展全方位、立体化的培训，切实提高办赛人员的工作本领和专业素养，为冬奥会筹办工作提供强有力的人才支撑和智力保证。

图片来源：北京2022年冬奥会和冬残奥会组织委员会